Los trabajadores a tiempo parcial, tienen más difícil acceder a una pensión, si deben cumplir el requisito de los 15 años cotizados. Por ello, a partir de 2014, su situación se modificó, para ser más justa con dicha situación de parcialidad.
A partir de 2104, los trabajadores a tiempo parcial se les aplica un coeficiente en función de cual haya sido el tipo de contrato a tiempo parcial que han tenido, y este coeficiente determinará tanto el mínimo de años que deben haber cotizado para tener acceso a la pensión mínima, como también equiparará el requisito de cotizar 2 años durante los últimos 15, a las características del contrato parcial.
Aquí puedes acceder a una explicación más exhaustiva de dicha modificación de la ley en 2014.
Explicación
